.png&blockId=0e42ba98-f850-4d26-84f2-75edb2c9a1c7)
01 NPTN 팀은 이렇게 일해요
여기 적힌 지금 우리의 조직문화는 회사가 성장함에 따라 유연하게 변화할 거에요.
하지만, 현재 ‘행동 우선’과 같은 명확한 가치가 있기 때문에
우리는 성장하는 과정 속에서도 방향을 잃지 않고,
모든 결정과 행동이 이 핵심 가치를 중심으로 빠르고 분명하게 이루어지고 있어요.
스타트업에서, 특히 우리처럼 소규모 팀일수록
각자의 역할은 정말 중요하고 크기 때문에, 공유된 문화와 가치에 대한 공감은 필수적입니다.
넵튠클라우드와 함께할 여정에 대해 생각 중이시라면,
단순한 직무설명보다 여기 적힌 우리의 문화와 가치가 당신과 얼마나 잘 맞는지 생각해주세요.
여기에 적힌 가치에 공감하고 함께 그 방향으로 나아가길 원하신다면,
넵튠클라우드는 바로 당신이 찾던 회사일 것입니다.
1. 행동 우선하기
“ 임자, 해봤어? ” - 아산 정주영 회장
스타트업에서 너무 많은 회의와 토론은 무언가 시작되기도 전에 실패로 이끌 수 있습니다.
우리는 이론적 논의가 길어지거나 결정을 내리지 못할 때, “일단 해보자” 는 원칙으로 움직입니다.
‘행동 우선주의’는 우리 팀의 핵심 문화입니다.
이런 분이면 좋겠어요
•
새로운 아이디어가 있으면 당장 실행해봐야 직성이 풀리는 분
•
DSR(Do Say Ratio)가 높으신 분
•
여러가지 실행을 통한 실패를 해보신 분
이런 분이면 맞지 않아요
•
아이디어 실행을 위한 위험요소를 다각도로 신중하게 검토하시는 분
•
실행보다는 아이디어가 풍부하고, 그것을 주변에 많이 제안하시는 분
•
상황 인식이 100%가 되지 않았을 때는 실행에 있어 신중하신 분
•
인생에 있어 실패의 경험이 별로 없으신 분
2. Edge 있는 제품 만들기
작은 스타트업이 대기업이나 더 큰 스타트업을 이길 수 있는 방법은 집중(Focus)과 속도(Speed)이다.
- Sam Altman
스타트업이 ‘진짜’ 성장하고 생존하기 위해서는
고객의 문제에 깊게 파고들어(Focus), 그 해결책에서만 찾아낼 수 있는 제품을 만들어야만 합니다.
실제 가치는 투자활동이나 대외적인 홍보가 아닌 사용자가 진심으로 좋아할 서비스를 개발하는데 있어요.
우리는 파트너십 형성이나 정부 지원 프로그램의 탐색보다 사용자와의 직접적인 소통을 우선시합니다.
고객의 일상 속 작은 불편함들을 듣고, 그들의 요구를 충족시킬 수 있는 제품의 개선에 집중하는 것이,
우리의 목표이자 절대적으로 우선시하는 사항이에요.
엣지 있는 서비스만이 Next Google, Next Apple을 만들 수 있습니다.
그리고 우리의 목표는 그곳에 있어요.
이런 분이면 좋겠어요
•
제공하는 서비스 범위가 작더라도 사용자에게 분명한 서비스의 효용을 제시할 수 있는 분
•
작은 일이라도 결과물에 대한 기여도가 100%에 가까운 경험을 많이 하신분
•
제품을 만들어서 실패해 본 경험이 있는 분
이런 분이면 맞지 않아요
•
사용자 효용보다는 주어진 서비스 개발 과제의 구현에 집중하는 것이 좋으신 분
•
분업 환경에서의 작업이 익숙하고 편하신 분
•
그런 실패의 경험이 없는 분
3. 엔지니어 정신(장인정신)으로 일하기
넵튠클라우드는 AI 툴을 만드는 회사입니다.
우리는 훌륭한 제품을 만들기 위해서, 최고의 도구를 사용해요.
우리 팀에서는 엔지니어가 아니어도,
우리가 만드는 제품에 대해 깊이 이해하고 적극적으로 사용해보고 있어요.
디자인 작업의 경우, 한 명의 디자이너가 Adobe Illustrator로 고급 작업을 하는 대신, 여러 사람이 Canva나 미리캔버스를 이용해 우수한 디자인 결과물을 함께 만드는 방식을 선호합니다. 이런 접근은 어떤 상황에서도 유연하게 디자인 작업을 진행할 수 있는 독립성을 보장합니다.
우리는 회사 제품에 대한 깊은 이해와 부서 간 긴밀한 협업을 중요시해요.
그래서 함께 좋은 툴을 지속적으로 발굴하고 사용해보면서
우리 제품에 대한 개선 아이디어와 인사이트를 지속적으로 나누는 문화를 가지고 있어요.
우리는 팀원이 장인정신을 발휘할 수 있게 여러 툴들을 적극적으로 지원해요.
이를 통해 개발 뿐만 아니라 홍보, 인사, 마케팅을 비롯한 모든 업무가 효과적으로 이뤄지고
업무 위임은 더 높은 수준으로 가능해집니다.
이런 분이면 좋겠어요
•
비개발 직무라도 제품에 대해 깊게 알고 싶고, 세일즈나 피칭을 경험해보고 싶은 분
•
내 작업물과 도구를 적극적으로 공유하고, 이를 통해 팀의 창의력과 생산성을 높이는데 관심이 많은 분
이런 분이면 맞지 않아요
•
제품에 대한 깊은 지식보다는 자신의 직무와 업무에 집중하고 싶으신 분
•
개인 작업에 몰두할 때 도구와 환경을 공유하는 것이 조심스러운 분
4. 스포츠맨십 발휘하기
중요한 것은 얼마나 강하게 치는가가 아니라, 얼마나 강한 타격을 받고도 앞으로 나아갈 수 있는가이다.
- Rocky Balboa
넵튠클라우드는 스타트업을 마인드 스포츠를 하는 팀이라고 생각합니다.
마인드 스포츠맨십의 아래의 복합적인 가치입니다.
•
실전 상황을 즐기는
•
강한 회복 탄력성을 가지는
•
프로 스포츠 선수처럼 결과와 피드백에 대해서 냉정을 유지하는
•
갈등이나 불편한 상황이 생겼을 때 회피하기 보다 대면하는
•
정신적인 일을 잘하기 위해서, 운동과 자기관리 밸런스를 맞추는
이런 분이면 좋겠어요
•
정신적인 창작을 업으로 하지만 캠핑이나 가벼운 산행 등 자연을 보는 것을 좋아하시는 분
•
업무적인 피드백을 감정적으로 받아들이지 않고, 군더더기 없이 수용하시는 분
이런 분이면 맞지 않아요
•
아웃도어 활동 보다는 정적인 취미가 더 잘 맞으신 분
•
업무적인 피드백이 자신에 대한 비판으로 심정적으로 느껴지시는 분
02 NPTN 팀은 이런 동료들이 함께해요
A급 인재는 A급 인재만 뽑고 B급 인재는 C급 인재를 뽑는다. A급은 자신보다 뛰어난 인재와 일하기를 원하고 함께 협력하며 탁월한 결과를 만들어낸다. 반면 B급 인재들은 자신보다 못한 인재들을 불러모아 그 속에서 대장 노릇을 하려고 한다.
- Steve Jobs
1. 팀의 목적이 우리의 나침반입니다
업무를 할 때에는 종종 무엇을 먼저 할지 결정하기 어려울 때가 있죠. 하지만 우리는 팀의 목표에 가장 크게 기여하는 일이 언제나 우선이에요. 당신이 지금 담당하고 있는 그 일이 바로 팀에 가장 필요한 것이라면, 우리는 모두가 기꺼이 함께할 준비가 되어있어요.
2. 스스로 배우며 성장합니다
가장 훌륭한 선생님은 바로 우리 옆에 있는 동료들이죠. 업무에서부터 회사 소식에 이르기까지, 우리는 다양한 방법으로 정보를 찾아 배우며 성장해요. 무엇을 모르는지 알고, 그걸 채워나가려는 호기심이 우리의 문화입니다. 우리는 주변 사람들에게 적극적으로 질문하는 것을 환영해요.
3. 솔직함으로 서로를 성장시킵니다
의견이 엇갈릴 때 솔직하게 이야기하는 것은 가끔 어렵죠. 하지만 우리는 그런 순간들마저도 서로의 성장 기회로 생각해요. 진심을 담아 개선점을 공유하고, 서로가 최고가 될 수 있도록 서포트하고 있어요.
4. 모두가 높은 기준을 추구합니다
지속적인 성공을 위해서 우리는 모두 높은 기준을 세우고 그 목표를 달성하기 위해 힘쓰고 있어요. 같은 꿈을 향해 나아가면서, 서로의 역량과 아이디어로부터 영감을 받아 계속해서 성장하고 있죠.
03 지금, NPTN 에 합류하세요
넵튠클라우드가 만들어 나갈, 수많은 변화들에 함께하며 우리와 같이 성장해나가요
ⓒ 2024 Neptune Cloud Inc. All rights reserved.